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【榜樣在身邊】“消防隊長”的11個春夏秋冬

發布時間:2017-7-3     閱讀:1658

“我所自豪的是:有幸將自己全部青春奉獻給所愛的事業”——黃良波

6月的巫溪,炙熱得格外較真。走在巫溪翡翠郡項目的大道上,早已汗流浹背。望著現場火熱的趕工氣氛,來不及擦拭汗水的黃良波快步走向 12號樓,開始了他一天多次的視察工作。

 

黃良波正在12號樓與現場管理人員交談

2005年正式成為AG亚游集团人的他,不經意間,已走過11個春夏秋冬。當青春還在跟理想較勁的時候,黃良波早已將“鋼筋、混凝土”植入自己全部青春。而幸運的是11年的青春裏,因為有理想、興趣作伴,黃良波雖曆盡艱苦,卻也收獲頗豐:個人多次榮獲公司“優秀員工”、“十佳青年”、“優秀經理人”等榮譽稱號,所帶領的團隊也多次榮獲公司“優秀項目管理團隊”榮譽。並於20176月,在公司全體人員投票評選下,一舉拿下集團“優秀勞動標兵”稱號。

 一切的榮譽的背後總有屬於“它”自己的故事。除了異於常人的勤奮,從黃良波身上,更能看到的是擔當與勇氣。

1、衡陽

“衡陽真是一塊寶地”,回憶起初入衡陽項目的那段時光,黃良波頗具幽默的說道。那時的衡陽項目還處於展示區搶工階段,由於前期種種原因導致項目工程進度嚴重滯後,項目質量管控也麵臨嚴峻的挑戰。公司領導為此召開緊急會議,並從綜合角度出發,指派黃良波前往衡陽項目任職生產經理。

“剛接到任務時其實我沒有自己想象的淡定”,黃良波告訴小編自己收拾衣物前往項目的時候,竟然有種“英勇就義”的感覺。然而讓他沒有想到的是,所有的不安與擔心,都在到崗後忙碌的工作鋪排中煙消雲散了。到崗後的黃良波首先對項目實際情況進行了全麵了解,並連同現場人員多次深入討論、總結前期問題的原因。隨後便積極組織全體管理人員及勞務進行現場規劃、工期策劃、管控等多方麵係統性工作。從剖析主體階段重點、難點問題,到精準把握搶工節點,管理項目的同時,黃良波認為也是自身成長的過程。100多天連續蹲點施工一線、連續幾周召開方案討論會議、深夜為技術方案修改討論得“麵紅耳赤”·······

那段搶工時期的每一幕,直到現在黃良波都覺得記憶猶新。正因為那段無所顧忌的努力、前行,讓他相信隻要努力,所有的困難都會迎刃而解。

2014年,由於衡陽項目的“一戰成名”,並榮獲集團“最佳開盤”獎,黃良波“臨危受命”,調派寧鄉項目緊急“救火” 。寧鄉項目由於前期管理不善,進度一度列為集團黑色預警項目,且現場勞務配合度低。層層問題相加,讓寧鄉項目形勢格外嚴峻。基於衡陽項目管理收獲的寶貴經驗,黃良波抵達寧鄉項目後便迅速組織項目管理人員展開生產“急救”。麵對勞務工人糾紛,黃良波現場作出承諾,讓工人們相信公司絕不會拖欠工人一分錢,給工人們送上定心丸之餘,更是穩定項目“軍心”,極大調動了員工積極性,夜晚一片燈、燈下一片人、親臨現場督戰直至深夜····成為項目常態,煥然一新的搶工麵貌在曆經一個多月挑燈夜戰後,終於扭轉局麵,預期交樓。黃良波也一度被加團湖南區域稱為“消防隊長”。

蘭州

2015年,憑借優異的表現。“消防隊長”黃良波來到了大西北,趕赴蘭州國際學校擔任執行經理。“氣候實在是太幹了”,長期工作於南方的他,剛下飛機後不久鼻子就開始充血。黃良波告訴小編,在蘭州搶工的那段時間,惡劣的自然環境是項目最大的攔路虎,甚至很多同事以辭職為代價拒赴蘭州工作。現在回頭看來,蘭州國際學校已被一起走過來的同事視為第二家庭。在工作環境極其艱苦的條件下整個項目管理團隊互幫互助,僅有兩名同事因家庭原因離開項目。

員工各抒己見,黃良波耐心聆聽

黃良波作為項目領頭羊,不僅是項目“消防隊長”,更是員工心中的大家長。他事無巨細,親力親為,努力維護參建各方利益,不斷樹立公司良好形象。並帶領項目人員攻克難關,同甘共苦。盡管項目也曾經曆四次停工緩建,但是在黃良波同誌的帶領下,上下一心,群策群力,最終以優異的成績向公司交出一份滿意的答卷。

蘭州國際學校大家庭

巫溪

“理念、境界、取舍”這是決定一個人未來職業規劃高度的標準,也是黃良波在生活、工作中嚴格要求自己的座右銘。11年的風雨曆程,輾轉全國各地,不畏難,不懼艱!

如今的他已踏上巫溪拚搏之旅,新的征程即將開始。而“消防隊長”依舊在用實際行動證明自己:我在路上,從未止步!

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